이용약관
아키링크 이용약관
제1조 (목적)
본 약관은 아키링크(이하 "회사")가 제공하는 건축 분야 커뮤니티 및 구인구직 서비스(이하 "서비스")의 이용조건과 절차, 회사와 회원 간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조 (용어의 정의)
본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
- 서비스: 회사가 제공하는 건축 분야 커뮤니티 및 구인구직 플랫폼 일체
- 회원: 본 약관에 동의하고 회원가입을 완료하여 서비스를 이용하는 자
- 개인회원: 건축학도 및 개인 자격으로 가입하여 구직 활동을 하는 회원
- 기업회원: 건축사사무소 등 기업 자격으로 가입하여 채용 활동을 하는 회원
- 이력서: 개인회원이 구직 활동을 위해 작성한 경력, 학력, 포트폴리오 등의 정보
- 채용공고: 기업회원이 인재 채용을 위해 등록한 모집 정보
- 입사제안: 기업회원이 개인회원에게 발송하는 채용 의향 통지
- 쪽지: 회원 간 1:1 메시지 소통 기능
- 게시물: 회원이 서비스에 등록하는 글, 이미지, 파일 등 모든 콘텐츠
- 소개페이지: 기업회원이 회사 정보를 홍보하기 위해 작성하는 기업 프로필 페이지
- 건축인 검색: 공개 프로필로 설정된 개인회원을 검색하고 조회하는 기능
제3조 (약관의 효력 및 변경)
- 본 약관은 서비스 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
- 회사는 필요한 경우 관련 법령을 위배하지 않는 범위 내에서 본 약관을 변경할 수 있습니다.
- 약관이 변경되는 경우 회사는 변경 내용과 적용일자를 명시하여 적용일 7일 전(회원에게 불리한 변경의 경우 30일 전)부터 공지합니다.
- 회원이 변경된 약관에 동의하지 않는 경우 서비스 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생일 이후에도 서비스를 계속 이용하는 경우 약관 변경에 동의한 것으로 간주합니다.
제4조 (회원가입)
- 회원가입은 이용자가 본 약관에 동의하고 회원 정보를 기입한 후 회사의 승낙에 의해 완료됩니다.
- 회원은 개인회원 또는 기업회원 중 하나의 유형을 선택하여 가입해야 합니다.
- 회원은 가입 시 휴대전화 본인 인증(SMS 인증)을 완료해야 합니다.
- 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 회원가입을 거절하거나 승낙을 유보할 수 있습니다.
- 타인의 정보를 도용하거나 허위 정보를 기재한 경우
- 만 14세 미만인 경우
- 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우
- 기타 회사가 정한 이용신청 요건을 충족하지 못하는 경우
제5조 (회원정보의 관리)
- 회원은 정확한 정보를 기재해야 하며, 변경 사항이 있는 경우 지체 없이 수정해야 합니다.
- 회원은 자신의 계정 정보(이메일, 비밀번호)를 제3자에게 제공하거나 공유해서는 안 됩니다.
- 회원 정보의 부정확 또는 미수정으로 인한 불이익에 대해 회사는 책임지지 않습니다.
- 계정의 부정 사용 또는 도용을 인지한 경우 즉시 회사에 통지해야 합니다.
제6조 (서비스의 제공)
회사는 회원에게 다음과 같은 서비스를 제공합니다.
1. 커뮤니티 서비스
- 건축 분야별 게시판 운영 및 게시글 작성·조회·수정·삭제
- 게시글에 대한 댓글 작성 및 좋아요 기능
- 관련 게시글 추천
- 파일(이미지, 문서) 첨부 기능
2. 구인구직 서비스
- 채용공고 검색 및 조회 (직종, 지역, 경력, 급여, 고용형태 등 필터링)
- 개인회원: 채용공고 지원, 지원 현황 관리, 공고 스크랩
- 기업회원: 채용공고 등록·수정·마감 관리, 지원자 열람 및 지원 상태 관리
3. 이력서 서비스 (개인회원)
- 이력서 작성 및 관리 (학력, 경력, 스킬, 자격증, 어학, 수상경력, 포트폴리오, 자기소개)
- 복수 이력서 작성 및 대표 이력서 설정
- 프로필 공개 설정 (전체 공개, 기업에게만 공개, 비공개)
4. 기업 소개페이지 서비스 (기업회원)
- 회사 소개, 연혁, 포트폴리오, 수상경력 등 기업 정보 관리
- 템플릿 기반 소개페이지 작성
- 히어로 이미지, 로고 등록
- 캐러셀 슬라이드 관리
5. 건축인 검색 서비스
- 공개 프로필로 설정된 개인회원 검색 및 조회
- 스킬, 경력, 지역 등 다양한 조건 필터링
6. 커뮤니케이션 서비스
- 쪽지: 회원 간 1:1 메시지 발송 및 수신, 전체 읽음·삭제
- 입사제안: 기업회원이 개인회원에게 채용 의향 전달, 수락·거절 기능
- 알림: 지원 결과, 입사제안 수신, 쪽지 수신, 좋아요, 댓글 등 실시간 알림
7. 기타 서비스
- 홈페이지 배너 및 팝업 공지
- FAQ 및 고객지원
- 검색 기능 (게시글, 채용공고, 건축인)
제7조 (회원 유형별 권리와 의무)
1. 개인회원
권리
- 이력서 작성 및 관리 (복수 이력서 지원)
- 채용공고 검색, 조회, 지원
- 공고 스크랩 및 지원 현황 관리
- 입사제안 수신 및 수락·거절
- 쪽지 발송 및 수신
- 프로필 공개 범위 설정 (전체 공개, 기업에게만 공개, 비공개)
- 커뮤니티 활동 (게시글, 댓글, 좋아요)
의무
- 정확하고 진실된 이력 정보 기재
- 타인의 이력서 도용 금지
- 채용 과정에서의 성실한 참여
2. 기업회원
권리
- 채용공고 등록, 수정, 마감 관리
- 지원자 이력서 열람 및 지원 상태 관리 (서류검토중, 면접진행중, 최종합격, 불합격 등)
- 입사제안 발송
- 기업 소개페이지 운영
- 건축인(개인회원) 프로필 검색 및 조회
- 쪽지 발송 및 수신
- 커뮤니티 활동
의무
- 정확한 기업 정보 및 채용 조건 기재
- 지원자 개인정보의 채용 목적 외 사용 금지
- 지원자에 대한 적시 결과 통보 노력
- 허위 채용공고 등록 금지
제8조 (서비스 이용 제한)
회사는 회원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 한 경우 서비스 이용을 제한하거나 회원자격을 정지 또는 상실시킬 수 있습니다.
- 타인의 개인정보 도용 또는 허위 정보 등록
- 서비스를 이용하여 법령 또는 공서양속에 반하는 행위
- 타인의 명예를 훼손하거나 불이익을 주는 행위
- 저작권 등 지적재산권을 침해하는 행위
- 스팸성 게시물 또는 광고를 게시하는 행위
- 서비스의 안정적 운영을 방해하는 행위
- 회사의 사전 동의 없이 영리 목적으로 서비스를 이용하는 행위
- 허위 채용공고 등록 또는 채용 사기 행위
- 채용 목적 외로 지원자 정보를 수집하거나 이용하는 행위
- 쪽지 또는 입사제안을 이용한 스팸, 광고, 사기 행위
- 기타 관련 법령 또는 본 약관을 위반하는 행위
제9조 (게시물의 관리)
- 회원이 작성한 게시물의 저작권은 해당 회원에게 귀속됩니다.
- 회사는 회원이 등록한 게시물을 서비스 운영, 홍보 등의 목적으로 사용할 수 있습니다.
- 회사는 다음 각 호에 해당하는 게시물을 사전 통보 없이 삭제하거나 이동, 등록 거부할 수 있습니다.
- 타인의 권리를 침해하거나 명예를 훼손하는 내용
- 음란, 폭력, 혐오 등 공서양속에 반하는 내용
- 범죄행위와 관련된 내용
- 허위 정보 또는 사실과 다른 내용
- 스팸, 광고성 게시물
- 기타 관련 법령 또는 본 약관에 위반되는 내용
- 회원은 자신이 작성한 게시물에 대한 책임을 집니다.
제10조 (이력서 및 지원 정보의 관리)
- 개인회원의 이력서는 본인만 열람, 수정, 삭제할 수 있습니다.
- 채용공고 지원 시 지원 당시의 이력서 정보(스냅샷)가 해당 기업에게 제공됩니다.
- 기업회원은 지원받은 이력서를 해당 채용 건의 심사 목적으로만 사용해야 하며, 지원자의 동의 없이 제3자에게 제공하거나 다른 목적으로 이용할 수 없습니다.
- 회사는 이력서 정보를 구직 서비스 제공 목적으로만 사용하며, 회원의 동의 없이 제3자에게 제공하지 않습니다.
- 개인회원은 프로필 공개 설정을 통해 자신의 정보 노출 범위를 관리할 수 있습니다.
제11조 (입사제안 및 쪽지 서비스)
- 기업회원은 프로필을 공개한 개인회원에게 입사제안을 발송할 수 있습니다.
- 개인회원은 입사제안을 수락하거나 거절할 수 있으며, 수락 시 해당 기업에 이력서가 제공됩니다.
- 쪽지는 회원 간 소통 목적으로만 사용해야 하며, 스팸성 메시지나 광고는 금지됩니다.
- 회사는 악용 방지를 위해 쪽지 및 입사제안 발송 횟수를 제한할 수 있습니다.
- 회원은 원치 않는 쪽지 또는 입사제안에 대해 회사에 신고할 수 있습니다.
제12조 (공고 스크랩 서비스)
- 개인회원은 관심 있는 채용공고를 스크랩하여 관리할 수 있습니다.
- 스크랩한 공고는 마이페이지에서 확인할 수 있으며, 언제든 스크랩을 해제할 수 있습니다.
- 스크랩한 공고가 마감되거나 삭제되는 경우 목록에서 제외될 수 있습니다.
제13조 (알림 서비스)
- 회사는 서비스 이용과 관련된 정보를 알림으로 제공합니다.
- 알림의 종류는 다음과 같습니다.
- 지원 결과 알림 (서류검토, 면접진행, 합격, 불합격)
- 입사제안 수신 알림
- 쪽지 수신 알림
- 게시글 댓글 및 좋아요 알림
- 서비스 공지사항
- 회원은 마이페이지에서 알림 설정을 관리할 수 있습니다.
제14조 (서비스의 변경 및 중단)
- 회사는 상당한 이유가 있는 경우 서비스의 전부 또는 일부를 변경하거나 중단할 수 있습니다.
- 서비스 내용의 변경 또는 중단 시 회사는 사전에 회원에게 공지합니다. 다만, 긴급한 사유가 있는 경우 사후에 공지할 수 있습니다.
- 다음 각 호의 경우 서비스 제공이 일시 중단될 수 있습니다.
- 시스템 정기 점검, 서버 증설 및 교체
- 천재지변, 정전, 서비스 설비 장애
- 국가비상사태 또는 이에 준하는 상황
- 무료로 제공되는 서비스의 변경 또는 중단에 대해 회사는 별도의 보상을 하지 않습니다.
제15조 (회원 탈퇴 및 자격 상실)
- 회원은 언제든지 마이페이지에서 탈퇴를 신청할 수 있으며, 회사는 즉시 탈퇴를 처리합니다.
- 탈퇴 시 회원의 개인정보 및 활동 내역은 관련 법령에 따라 일정 기간 보관 후 파기됩니다.
- 다만, 커뮤니티에 작성한 게시물 및 댓글은 탈퇴 후에도 삭제되지 않을 수 있습니다.
- 회사는 제8조에 해당하는 행위를 한 회원의 자격을 정지 또는 상실시킬 수 있습니다.
제16조 (개인정보 보호)
- 회사는 회원의 개인정보를 관련 법령 및 개인정보처리방침에 따라 보호합니다.
- 회사의 개인정보처리방침은 서비스 화면에서 확인할 수 있습니다.
- 회원은 개인정보의 수집, 이용, 제공에 대한 동의를 철회할 수 있습니다.
제17조 (회사의 의무)
- 회사는 관련 법령과 본 약관을 준수하며, 지속적이고 안정적인 서비스 제공을 위해 노력합니다.
- 회사는 회원의 개인정보를 보호하기 위해 보안 시스템을 갖추고 개인정보처리방침을 공시하고 준수합니다.
- 회사는 서비스 이용과 관련된 회원의 불만사항을 적절한 절차를 통해 처리합니다.
제18조 (회원의 의무)
- 회원은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.
- 허위 정보 등록 또는 타인 정보 도용
- 서비스 정보의 무단 수집, 복제, 배포
- 회사 또는 제3자의 명예 훼손
- 외설적이거나 폭력적인 내용 게시
- 해킹, 악성코드 유포 등 시스템 장애 유발
- 기타 법령 또는 약관 위반 행위
- 회원은 약관에서 규정하는 사항과 회사가 정한 서비스 이용 규정을 준수해야 합니다.
제19조 (책임의 제한)
- 회사는 천재지변, 전쟁, 기타 불가항력으로 인해 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임이 면제됩니다.
- 회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용 장애에 대해 책임지지 않습니다.
- 회사는 회원이 게시한 정보, 자료의 신뢰성, 정확성에 대해 책임지지 않습니다.
- 회사는 회원 간 또는 회원과 제3자 간에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대해 개입하거나 책임지지 않습니다.
- 회사는 무료로 제공하는 서비스 이용과 관련하여 관련 법령에 특별한 규정이 없는 한 책임지지 않습니다.
- 채용공고의 내용 및 채용 과정에서 발생하는 분쟁은 해당 기업회원과 개인회원 간의 문제로, 회사는 중개자로서의 역할만을 수행합니다.
제20조 (저작권 및 지적재산권)
- 서비스에 포함된 회사의 콘텐츠(디자인, 로고, 텍스트, 이미지, 소프트웨어 등)에 대한 저작권 및 지적재산권은 회사에 귀속됩니다.
- 회원은 서비스를 이용함으로써 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송 등의 방법으로 이용하거나 제3자에게 제공할 수 없습니다.
- 회원이 서비스 내에 게시한 콘텐츠의 저작권은 해당 회원에게 있으나, 회사는 서비스 운영 목적 범위 내에서 이를 사용할 수 있습니다.
제21조 (분쟁 해결)
- 본 약관과 관련된 분쟁은 대한민국 법령을 적용하여 해결합니다.
- 서비스 이용과 관련하여 회사와 회원 간에 분쟁이 발생한 경우 양 당사자는 성실히 협의하여 해결합니다.
- 협의에 의해 해결되지 않는 경우 관할법원에 소를 제기할 수 있으며, 관할법원은 민사소송법에 따라 정합니다.
부칙
- 본 약관은 2025년 1월 24일부터 시행됩니다.